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第一百三十四章 外篇28（第1页）

换而言之，那是他们唯一可努力的并能改变自己命运的工作。

就这个角度看，王小峰已经浪费了太多时间在无关紧要的事情上，那些基层的赞扬，不切实际的工作目标，自以为办公室没了自己就会停转，这一切的一切，现在看是那么滑稽。

王小峰知道时不我待，他必须卸下所有包袱，把精力都放在业绩上才行。要不然等到最后，他会一无所有，甚至可能一辈子当这办公室主任，把年华都虚耗在无聊的琐事上。

但问题是，他应该怎么做呢？办公室的人都已经习惯他忙前忙后，如果突然抛开一切，肯定会怨声载道。

王小峰想了很久很久，终于有了个万全之策。

第二天，办公室的纯净水喝完了，叫水的事情一直都是王小峰在做，同事们一没水喝，就找王小峰。可这天王小峰却出门办事，一直到快下班才回公司。

几十个人一整天都没水喝，自然是怨声载道，当着王小峰面都抱怨了很久，以至于王小峰连连道歉又唉声叹气。

到下班的时候，办公室人都走的差不多了，蒋怡也在收拾东西，王小峰却叫住了他。

在前段时间，王小峰曾利用蒋怡，把冯晖整治的不轻，但却没有点破蒋怡和冯晖之间的关系。

蒋怡对此一直都很紧张，看王小峰叫他，以为有恶果子吃了，本着该来的总要来的念头，硬着头皮坐过来：“王主任，有什么吩咐。”

王小峰不动声色：“蒋怡啊，你今天也看到了，我最近特别忙，很多办公室的管理工作都做不好。”他特别把管理两个字咬的重些。

蒋怡茫然，不知道这话的意思。

王小峰又叹气：“办公室里，我能信得过的人不多，你还算是一个。有时候我想吧，管理上的事情，我自己做不过来时，也可以让人来做些，算是培养未来的管理层么。”

蒋怡眼睛越瞪越大，他本以为王小峰是来兴师问罪的，可谁知道这家伙的语气，居然有分权的意思：“王主任，你有什么要我做的，就尽管吩咐。”

王小峰摸出根钥匙，点着自己的抽屉说：“这个抽屉里，是办公室里的票据，账单，一些电话号码，还有零用钱，可以说谁管着抽屉，就是大半个办公室主任了。”

“那是那是。”蒋怡连连点头。

王小峰把钥匙递给蒋怡：“现在我想把这抽屉交给你，我这主任的实权，也大部分交给你了。”

“什么？”蒋怡大吃一惊，他早就得罪了王小峰，心想不穿小鞋就不错了，可居然还要给他这么大权力，简直就是以德报怨啊。

王小峰郑重其事：“蒋怡，我一直觉得你能力很强，尤其做事情细致，办公室的事情，我看你应该管起来，以后如果我能有一步升迁，那这主任的位子，我一定会推荐你做。”

蒋怡这才反应过来，欣喜若狂的抓过钥匙，连连点头：“王主任你放心，我不会辜负你信任，肯定会做好的。”

王小峰满意的微笑：“那好，我今天晚上就发邮件给大家，告诉他们，以后办公室管理工作，主要就你负责了。”

“好，好，我一定好好做，不辜负您。”蒋怡千恩万谢的捧着钥匙走了。

王小峰坐在那边，发了会呆，又哑然失笑。

他什么都没付出，却把最麻烦的报复丢给了蒋怡，还换来他的感恩，这世界上，还有比这更划算的买卖么？

章后疑问：蒋怡为什么会上王小峰的当？

解答：蒋怡是那种自作聪明，而且一心想往上爬的人。平时就觉得没遇上伯乐，自己的才能无法施展。

王小峰就是利用蒋怡想升职的心态，把一部分权力交给他分享，蒋怡绝不会看到这种权力的繁琐，他只会享受获得权力的喜悦。

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奴性的消失

职场潜规则第十一条：上司不是用来效忠，而是拿来利用的。

中国人向来有忠君思想，说的好听这是古文化传统，说的直接点就是奴性。

忠君思想，实际上就是承认某个人比自己的地位高，承认对方理应统治自己，并且不抱任何独立反抗的念头。

可问题是，如果这个人并不是自己的父母，那我们为什么非要让他来统治呢？如果人人都是平等的话，我们又为何要承认他比自己高出一等呢？

效忠思想本身就是一种奴性，如果你觉得自己应该和其他人平等，那就不该对任何人有效忠的想法。

有个人曾对我说：“连狗都知道忠于主人，如果我没有忠心，岂不是连狗都不如。”

很好，狗的确是忠于主人的，那么，你要做狗么？这句话显示出一个人有多么大的奴性，他不明白自己是独立的，他的生命只可以由自己做主。

一个人怎么能像狗那样活着呢？我并不歧视狗，也爱它们，但你愿意象狗那样匍匐在地上，依靠献媚获得食物，摇着尾巴换来主人对你的青睐么？

你愿意出门时被拴着狗链，随时都显示着属劝么？你真的有这么大的奴性，真的要做狗么？

也许有人会说，上司是有管理的权利的。

好吧，让我告诉你，管理其实是种利益交换。你服从上司的管理，他给你发薪水，这是很等价的交换。

但效忠却不同，效忠是从思想到灵魂的完全敬服，如果你有信仰的话，可以完全的效忠于神，这是形神具备的五体投地，也是放弃自己的独立性和平等性，完全的臣服在对方面前。

是的，效忠所对应的就是臣服，当你决定效忠与某人前想想清楚，你决定臣服了么？

以上所说的，是真心的效忠，这与表面效忠完全是两回事情。

而表面效忠，就是本章讨论的重点，叫做对上司的利用。

有人或许很迷茫，上司有管理职权，操纵着你的生杀大权，又怎么可能被小职员利用呢？

当然是有办法的，而且时常会很奏效。关键在于你不能有真正效忠臣服的思想，只有保持独立思考和独立的价值观才可能成功。