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新领导（第1页）

新领导

人们常说在新城，哭泣时间按秒收费，可对于没钱丶没工作又没家底的人，把人生三万天哭完也是不值钱的。

哭了一夜後，陆不晚冰敷眼睛到不红肿才出门上班。

干活还没半小时，吴良把她叫去会议室，说是复盘前三个月试用期的工作，以及重新安排後三个月的考核。

陆不晚调整好心情坐在会议室里面。

会议室不大，撑死只能让四个人面对面交谈。

吴良笑眯眯地问：“前半段试用期，你觉得自己表现得怎麽样？”

陆不晚嘴巴一张就是编，“还行。”

吴良很友善地说：“你对自己的评级是多少？”

新人事总监带来的级别制度，根据工作的时间和经验来划分级别，按照表格里面写的，工作两年多，一般是3-2。

这个东西没什麽用，放大公司或许会根据级别来定薪酬，但在一般的小公司，只是几个数字而已。

陆不晚说：“3-2。”

吴良：“有点自知之明，公司给你评的跟你自评差不多。”

陆不晚没说话。

吴良把话摊开来说：“其实你入职的这段时间工作做得还不错，对于接下来的工作安排，你有什麽想法吗？”

这话说得倒是非常好听，到头来还不是想一出是一出。

陆不晚没什麽表情，说：“後三个月的考核是什麽呢？”

吴良笑眯眯的，眼睛永远半眯着，嘴巴也是微微翘起，很虚僞丶很客套丶很恶心的表情，“我看你做包装向做得挺好的，你继续做下去吧，还有几个系统需要包装。”

陆不晚：“依然不需要跟进剧情相关的工作麽？”

吴良：“不是跟你说过很多次了吗？宋予一直在跟，突然转给你容易出问题，眼下研发周期紧，我不想徒增变数。”

陆不晚：“嗯。”

吴良此前一直没有跟文案策划打过交道，也没有做过内容向的小游戏，对文案这个岗位几乎没有任何规划，不懂如何安排。

但毕竟工作十几年，有些东西还是能看出来的。

吴良问：“你是不是不服？”

陆不晚反问：“什麽？”

吴良直说：“你是不是觉得作为一名策划居然没让你去跟进，也不让你对接美术，很不开心，很不服气是麽？”

说到这份上了，还有什麽隐瞒的必要麽，陆不晚也直说：“是，因为面试时说过让我负责剧情表现这一块的工作。”

吴良点头，“对，最开始我确实是想安排这部分给你做，但事实就是，计划跟不上变化，你有你的想法，我有我的压力，希望你能多理解。

这三个月以来，你做得怎麽样我心里有数，我不知道别人怎麽看，人事怎麽看，至少在我这边，你的试用期没什麽问题。”

是定心丸还是先给甜枣，陆不晚不确定。

她自始至终是不相信吴良的，可自己的生杀大权毕竟在他手上，她不能过于顶撞他，平时有点小脾气丶不爽在职场上是很正常的事，从长期规划来看，她总归要顺着领导的意思。

陆不晚也笑笑，说：“好。”

吴良继续说：“宋予性子有点直，你别跟她计较，她心眼不坏。”

陆不晚卡住，吴良怎麽突然提起宋予，难道是宋予又在背後搞事了？

吴良口中的心眼不坏，陆不晚实在看不出来，心眼不坏的人在背後骂人，又跑去bp徐丹丹那边投诉说她不融入团队，还跟美术一起架空她。。。。。。

这叫心眼不坏？

陆不晚懒得掰扯，说：“大家都是为了项目好，只要项目进度最大化，我这边没什麽。”

吴良张嘴想说点什麽，最终没能说出口。

吴良：“没什麽了，你先回去吧。”

陆不晚：“好。”

经过了这三个月，陆不晚变成安安分分干活的所谓好同事。

她想好了，做一颗不争不抢丶听话的螺丝钉，那些明争暗斗的她不想参与，偏见也好丶看不起她也好，她装瞎当没看见。