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结束（第3页）

就像她的母亲苏觅，整天想着陆不晚嫁人，从不考虑过她是否过得开心。

又或者换一种说法，她没能活成苏觅想要的样子，没能过上苏觅认为她应该过上的生活。

即便是父母，即便她是苏觅生下来的，陈旧的思想也不允许她过得太好。

到了她这样的年纪，家庭永远是第一位，而不是工作和事业，更不是她个人想要什麽样的人生。

至于他的父亲，常年不见人影，见上一面不是唉声叹气生活的不易，就是和苏觅吵架。

讽刺的是，客厅正中间墙上还贴着家和万事兴的画。

陆不晚真的觉得每一天都好窒息。

最近临近转正期节点，如果不出意外的话，还有三天她便转正了。

转正前，陆不晚被叫进会议室，和直属领导吴良丶项目bp张玉开个简短的会。

这个会主要是聊项目绩效的事。

三人面对面，桌子是正三角形，正好一人坐一边。

张玉年纪不大，听说刚毕业还不到一年，她表情严肃，冷冷地说：“好了，我们开始对绩效吧。”

吴良又扬起那虚僞的眯眯眼，说：“不晚，我们给你评的是B。”

B是80-100分。

陆不晚说：“嗯。”

吴良：“我给你安排的系统相关的工作干得不错，文案方面的话，你的创意不太够，分镜刚好弥补了这点，你以後可以多多跟他交流提升。”

陆不晚：“。。。。。。哦。”

如果说画面表现融合了屎尿屁丶屁股，对准他人的生殖□□官且放在屏幕最显眼的位置，这些叫做所谓的创意的话，那她确确实实比不上分镜。

创意，本身具有极大的个人主观。

吴良觉得分镜的创意好，不过是分镜画出来的恶搞趣味的癖好迎合了吴良，两人臭味相投，一拍即合，所以惺惺相惜。

陆不晚觉得她没必要跟吴良扯这些，不重要，只要分数够就OK。

她第二阶段的试用期目标因为吴良的安排不当以及老板的永不反馈，临时更改成了项目目标。

也就是说，项目绩效的分数和等级，等同于她第四个月到第六个月的试用期评分。

第一阶段对过，80多分。

第二阶段，B，范围在80-100分之间，也OK。

按理说，转正应该是稳了。

可陆不晚心里还是很不安，说不清什麽原因。

就是很不安。

对完个人绩效，张玉继续推动，说：“不晚，你觉得我们下一个阶段有什麽可以优化的地方吗？”

陆不晚说：“如果是分镜的话，希望他能够提前把东西发过来，草稿就发，不要等到完成度几乎百分百再发过来，他画的方向不一定是我们需要的，後续再做调整的话浪费的时间会很多。”

提到分镜，吴良就想包庇他，“不是跟你说过了吗，不要干涉分镜的创作。”

陆不晚真无语了，她哪一个字干涉分镜的创作了，方向不对，他一个人在那里自嗨对项目有什麽帮助，除了浪费时间，增加修改沟通的时间成本。

陆不晚说：“我没有干涉分镜的创作，我从来没有否认过分镜的付出，但是，在研发的过程中确实存在这种情况，他一个人在那里画半个月，中间不让我们看，等他画好的时候我们会因为时间问题赶不上项目进度，进而被逼去接受他的産出。

他这麽做，对整个团队来说真的好吗？不可控因素太大了。

事实上也是，你也知道他画出来的东西是不能够一稿过的，那麽，他中间花的时间是否有一半是无用功呢？”

吴良自认理亏，思考一下确实说得对，便没有反驳。

张玉听完，说：“这个我觉得吴良你是可以给到帮助的，在跨部门协作上。”

吴良没说话。

简单聊完，会议结束。